Уважаемые коллеги!
Будем признательны за участие в опросе, который проводится для оценки синдрома выгорания среди практикующих кардиологов. Анкетирование является анонимным.

Синдром выгорания является одной из причин смены места работы или ухода из профессии. Учет данного фактора может быть полезным при разработке мероприятий кадровой политики в здравоохранении.

Анкета для диагностики синдрома выгорания среди врачей кардиологов

1. Ваш возраст:

2. Ваш пол:

3. Семейное положение:

4. Состав семьи:

5. Стаж работы по профессии врач:

6. Вы работаете:

7. Медицинская организация, в которой Вы работаете, находится в:

8. Вы работаете на должности «кардиолог»:

9. Укажите тип выполняемой работы на должности «кардиолог»:

10. Ваше основное место работы:

10.1. Вы оказываете медицинскую помощь:

10.2. Степень занятости на основном месте работы:

10. Укажите вид медицинской организации, в которой Вы работаете на должности «кардиолог» по совместительству:

10.1. Вы оказываете медицинскую помощь:

10.2. Степень занятости на должности "кардиолог":

10. Ваше основное место работы:

10.1. Вы оказываете медицинскую помощь:

10.2. Степень занятости на основном месте работы:

11. Укажите вид медицинской организации, в которой Вы работаете на должности «кардиолог» по совместительству:

11.1. Вы оказываете медицинскую помощь:

11.2. Степень занятости на должности «кардиолог»:

12. Для следующих вопросов укажите, пожалуйста, позицию, которая соответствует частоте ваших мыслей и переживаний.

1. Я чувствую себя эмоционально опустошенным(ой)

2. К концу рабочего дня я чувствую себя как выжатый лимон

3. Я чувствую себя усталым(ой), когда встаю утром и должен (должна) идти на работу

4. Я хорошо понимаю, что чувствуют мои пациенты, и использую это для более успешного лечения

5. Я общаюсь с моими пациентами только формально, без лишних эмоций и стремлюсь свести время общения с ними до минимума

6. Я чувствую себя энергичным(ой) и эмоционально приподнятым(ой)

7. Я умею находить правильное решение в конфликтных ситуациях с пациентами и их родственниками

8. Я чувствую угнетенность и апатию

9. Я уверен(а), что могу позитивно влиять на самочувствие и настроение пациентов

10. Мне кажется, что в последнее время я стал(а) более черствым(ой) (бесчувственным) по отношению к больным

11. Как правило, окружающие меня люди слишком много требуют от меня. Они скорее утомляют, чем радуют меня

12. У меня много планов на будущее, я верю в их осуществление

13. Я испытываю все больше жизненных разочарований.

14. Я чувствую равнодушие и потерю интереса ко многому, что радовало меня раньше

15. Бывает, мне действительно безразлично то, что происходит с некоторыми моими пациентами

16. Мне хочется уединиться и отдохнуть от всего и всех

17. Я легко могу создать атмосферу доброжелательности и оптимизма в отношениях с моими коллегами и в отношениях с моими пациентами

18. Я легко общаюсь с пациентами и их родственниками независимо от их социального статуса и характера

19. Я многое успеваю сделать за день

20. Я чувствую себя на пределе возможностей

21. Я считаю, что еще много смогу достичь в своей жизни

22. Я думаю, что пациенты, как правило, – неблагодарные люди

13. Распределите в порядке значимости факторы, влияющие на удовлетворенность работой (1 - самый значимый, 7 - наименее значимый):

Заработная плата

Профессиональная поддержка коллектива

Уровень оснащения учреждения и доступность обследования для пациентов

Лояльность руководства

Контингент пациентов

Перспектива карьерного и профессионального роста

Степень ежедневной рабочей нагрузки

14. Хотели бы Вы сменить место работы?

15. Хотели бы Вы сменить сферу деятельности?

1/3


Эмоциональное истощение — сниженный эмоциональный фон.

Деперсонализация — отражает деформации в отношениях с другими людьми. В одних случаях это может быть повышение зависимости от окружающих, повышение значимости внешних оценок. В других – усиление негативизма, циничность установок и чувств по отношению к субъектам профессиональной деятельности.

Редукция личных достижений — проявляется в снижении самооценки, занижении своих профессиональных достижений, негативных установках по отношению к профессиональным возможностям или ограничении обязанностей по отношению к субъектам профессиональной деятельности.

© ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр им. В.А. Алмазова» Минздрава России, 2021
E-mail: info@almazovregions.ru
Официальный сайт НМИЦ им. В.А. Алмазова - http://www.almazovcentre.ru